临高县教育局关于印发《临高县教育局公务员

平时考核工作实施方案》的通知

局机关在编在岗非县管公务员：

现将《临高县教育局公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

                   临高县教育局

                             2021年3月24日

(此件主动公开)

临高县教育局公务员平时考核工作

实施方案

为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进公务员成长进步，激励我局公务员在推动海南自由贸易港建设、临高高质量发展中担当作为，根据《海南省公务员平时考核实施办法（试行）》和《中共临高县委组织部关于开展公务员平时考核工作的通知》（临组公〔2021〕7号），结合我局实际，制定本方案。

1. 考核对象

临高县教育局全体在编在岗非县管公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

1. 组织领导

成立临高县教育局公务员平时考核工作领导小组，其组成如下：

组  长：谢金才 县教育局副局长

副组长：王锦盛 县教育局副局长

李淑芳 县教育局副局长

许锦刚 县教育局四级主任科员

领导小组下设办公室，负责具体组织实施，办公室设在人事管理室，人事管理室主任王辉任办公室主任，成员为人事管理室全体工作人员。

1. 考核内容和指标

1. 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是贯彻落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神、“4·13”重要讲话和中央12号文件精神，遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及在海南自由贸易港建设和推进临高高质量发展工作中承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，对党中央重大决策部署和省委省政府、县委县政府中心工作的贯彻落实情况。

2. 考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标由公务员个人结合岗位职责，以工作计划的形式提出，报分管领导审定，包括完成工作数量、质量、效率、以及成效和业务能力。

3. 直接面向群众的窗口部门和服务部门的公务员，考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，了解为群众办实事解难事的实效、群众获得感满意度。

1. 考核程序和方法

（一）个人小结。对照考核内容指标，根据本人平时表现情况、工作任务完成情况进行简要小结，以书面形式报领导，并进行自我等次评价。

（二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，报领导小组办公室汇总。领导小组办公室汇总后，提交局党组会议审定。

审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

（三）结果公示。局党组会议进行等次评价后，将结果在局机关内部公示，公示期为3个工作日。

（四）结果反馈。由领导小组办公室向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人建议。

（五）平时考核周期。根据我局工作特点，平时考核周期为一个季度。

五、等次评定标准

（一）平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，好等次公务员人数在我局参加平时考核的公务员总人数的40%以内,名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

（二）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果直接确定为好等次。

（三）公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排的，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

六、结果运用

（一）对平时考核结果为较好以上等次的公务员,以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。

（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉谈话。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。帮助引导平时考核结果为一般或较差等级的公务员查找分析原因，制定整改措施，激发其自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次 的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

（四）当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

（五）平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

附件：临高县教育局公务员平时考核工作纪实考评表

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