临高县人力资源和社会保障局

政务公开制度

    为社会各界更好监督我局依法行政工作，提高行政工作的透明度，方便群众，服务群众，我局结合实际情况，制订本制度。

一、政务公开的内容

    1、党和国家有关人事劳动保障的路线、方针、政策以及省人力资源和社会保障厅工作部署的贯彻落实执行情况。

    2、人力资源和社会保障工作的重大决策和重要决定、决议。

    3、人力资源和社会保障系统干部的任免、人员调动、奖惩等重要问题的决定。

    4、直接涉及群众的切身利益和不涉及党和国家机密的事项。

   5、按上级文件规定需要公开的事项。

二、政务公开的目的

    1、重大决策在决策前或决策中，要把决策的事项向群众公开，广泛听取群众意见，让群众参与决策，以群众满意不满意、答应不答应为决策依据，并在决策后向群众公开，便于群众监督实施。

    2、将办事依据和办事条件向群众公开，让群众明白哪些事能办，哪些事不能办，防止以权谋私，从而纠正单位存在的不正之风。

    3、公开办事程序，让群众了解如何办，这既有利于改变机

关工作作风，杜绝少数卫作人员办事推诿，借故吃、拿、卡、要等以权谋私现象，有利于荫止滥用权力行为。

    4、公开办事结果，既有利于群众参政议政，也有利于对政务活动进行有效监督。    

    5、公开监督措施。要把制定的监督措旅向全社会公开，让人民群众参与监督，要把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，充分发挥舆论监督的作用，任何单位和个人都可对人事劳动保障部门及其行政人员违法违纪行为进行举报。

     三、政务公开的方式、方法、时间和步骤

    l、以局机关全体职工会议和文件的形式，将需要向本系统职工公开的事项予以公开，广泛听取群众意见，接受群众监督实施。

    2、需要对内公开的事项，一般每月公开一次，特殊情况不定期公开。

    3、需要向社会公开的事项，将通过政务公开栏、临高政务网等方式向社会公开，以保证政务公开的覆盖和影响面，使公开的制度、程序、结果、监督措施及内容家喻户晓。